NOTICIAS    HOME | NOTICIAS | NOTICIA PUBLICADA EL 19 Agosto, 2019
 

Alcalde realiza positivo balance por la implementación de las 40 horas laborales en Recoleta

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El pasado 13 de mayo deIMG_7095 este año, el alcalde Daniel Jadue, realizaba el anuncio de reducción de la jornada laboral a 40 horas, beneficio directo para más de 750 trabajadores y trabajadoras del municipio regidos por el código del trabajo. A casi tres meses de aplicarse esta medida, Jadue, realiza un positivo balance, destacando que los funcionarios y funcionarias están más contentos, vienen a trabajar con una disposición distinta y pueden pasar más tiempos con sus familias.

En este aspecto, en conversación con radio Universidad de Chile, el Alcalde, además aclaró que “los cargos que reemplazamos son aquellos que, primero, no cobraran horas extras y, por lo tanto, no iban a implicar un aumento en el gasto municipal. Segundo tenían tipos de trabajo que el recorte de la jornada no atentaba contra el cumplimiento de sus funciones, muy por el contrario, se acortaba la jornada pero con el mismo funcionamiento y efectivamente les entregaba más tiempo para la familia”, señaló.

Pero también, el Jefe comunal de Recoleta, se refirió a los trabajadores y trabajadoras que aún no pueden acogerse a esta medida. “No está dentro de los objetivos nuestros generar una equidad que no podemos, porque no depende de nosotros. Nuestros  trabajadores están esperando que este gobierno, apruebe la reducción de la jornada a 40 horas, ya que es algo que necesita el país”, aclaró.

Uno de los favorecidos con esta nueva medida es Gabirel Aravena, trabajador del Departamento de Educación y que se encuentra contratado por el Código del Trabajo. “los viernes salimos más temprano y eso me permite ir a buscar a mis hijas al colegio, pasar al parque y luego reunirme con la familia. Es algo maravilloso, entregar más horas para estar con mis hijas”, aclaró.

Reducción de jornada laboral en Recoleta que rige desde junio de este año y que se basa en la Ley N°18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades que en su Art. 134 dispone que “el personal que labore en las corporaciones y fundaciones de participación municipal se regirá por las normas laborales y provisionales del sector privado”, es decir, por el Código del Trabajo, el cual a su vez regula la duración y distribución de la jornada de trabajo con un máximo de 45 horas semanales”.

 

                     
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